tagtoborzo

A Magyar Régész Szövetség állásfoglalása az elmúlt fél évben tapasztalt, régész munkavállalókat érintő rendkívüli felmentésekkel kapcsolatban

2018. 11 25. vasárnap, 21:40

A Magyar Régész Szövetség Elnöksége megdöbbenten értesült arról az országszerte tapasztalt kedvezőtlen eseménysorozatról, amelyben több régész munkavállaló – köztük MRSZ tagok – munkaviszonyát munkáltatóik nem igazolható vádakra, részben jelentéktelen, vélelmezett, vagy fennálló, de szakszerű munkáltatói fellépéssel orvosolható munkavállalói kötelességszegések tendenciózus felnagyítására, részben pedig szakszerűtlenül értelmezett régészeti örökségvédelmi szakigazgatási szabályok állítólagos megszegésére hivatkozva szüntetik meg. Ezekkel a jogellenes felmondásokkal, rendkívüli felmentésekkel, kutatási feladatokat ellehetetlenítő áthelyezésekkel az érintett munkáltatók nemcsak regionális, nemritkán országos stratégiai fontosságú kutatások, feltárások, anyagfeldolgozások, speciális szakmai kompetenciákat igénylő fejlesztési projektek és más egyéb értékmentő és értékteremtő régészeti feladatellátás folytatását, a dokumentációk elvárható határidőre elkészíthető hiánypótlását lehetetlenítik el, hanem indokolatlanul hurcolják meg elbocsátott tagtársainkat is, besározva szakmai hírnevüket.

A Magyar Régész Szövetség Elnöksége kiemelten fontosnak tartja minden szövetségi tag érdekének megfelelő képviseletét, függetlenül attól, milyen keretek között, milyen intézményben gyakorolja hivatását. Ezért valamennyi hozzánk forduló tagtársunk kérésének eleget teszünk, ügyét kivizsgáljuk, felajánljuk segítségünket az ügy megnyugtató megoldása érdekében.

Meg kell jegyeznünk, hogy az utóbbi évek örökségvédelmi szakigazgatási gyakorlata és a jelenleg hatályos 68/2018. (IV.9.) kormányrendelet 28. §-a (1) bekezdése alapján a feltárási, terepbejárási, helyszíni szemle és egyéb dokumentációk, jelentések hiánypótoltatása az illetékes hatóság részéről nem azt a célt szolgálja, hogy a munkáltató számára ürügyet szolgáltasson régész munkavállalók elbocsátására.  A késedelmet szenvedő hiánypótlások azonnali felmentéssel, felmondással történő szankcionálása súlyosan sérti a munkavállalói kötelességszegések mértékével arányos szankciók elvét.

Nemcsak szakmai és etikai szempontból aggályosnak, hanem jogszerűtlennek is tartjuk azt a munkáltatói hozzáállást, amely egy akár néhány munkanap, akár néhány hónap leforgása alatt elkészíthető hiánypótlás elősegítése helyett a hatályos szabályozás szakszerűtlen félremagyarázásával arra hivatkozik, hogy a dokumentációs hiányosságok miatt a régész nem kaphat többé feltárási engedélyt, alkalmatlanná válik a régészeti feladatellátásra. Ennek következtében a munkavállalót az el nem végzett feladatokra vonatkozó érdemi tájékozódás nélkül felmenti, munkaállomásáról kiutasítja, a hiánypótlásban nevesített dokumentációk befejezéséhez és a feladatok szakszerű átadásához szükséges infrastruktúrát a munkavállaló elől elzárja. Ebben az esetben a felmentési idő nélküli azonnali hatályú rendkívüli felmentés mellett döntő munkáltató a feltárás elvégzéséért és a dokumentációk maradéktalan elkészítéséért felelős közintézmény vezetőjeként kötelességszegő módon akadályozza meg azoknak a régészeti közfeladatoknak az ellátását, a dokumentációs elmaradások ledolgozását, amelyeket a feltárás vezetőjeként engedélyt kapó munkavállaló jogosult és egyben köteles elvégezni.  A feltárást követő kötelező jelentéstételi és dokumentációs feladatok maradéktalan elvégzéséért ugyanis a feltárási engedély iránti kérelemben nevesített intézmény felelősséget vállalt azáltal, hogy az engedélykérelmet pecsétjével és aláírásával látta el.

Magyarország Alaptörvénye P cikk (2) bekezdése nyomán a régészeti korú kulturális értékek a nemzet közös örökségét képezik, amelynek a jövő nemzedékek számára való megőrzése az állam és valamennyi állampolgár kötelessége. Különösen vonatkozik ez az állampolgári kötelesség a régészeti feladatellátással megbízott munkáltatókra is. Feltárásokkal és más egyéb lelőhely-felderítési módszerekkel kutatott régészeti lelőhelyeink nemzeti-kulturális identitásunk kiemelkedően fontos építőkockái. A Magyar Régész Szövetség tagjainak a nagyközönség és a magyar társadalom számára bemutatható kutatási eredményei számos esetben nemzetgazdaságunk kiemelt stratégiai ágazata, a turizmus számára hasznosíthatók. Kutatási eredményeinkre turisztikai fejlesztési projektek, nagy látogatószámú kiállítások, rendezvények építhetők, amelyek statisztikailag igazolható módon teremtenek bevételeket számos régészeti feladatellátásért felelős munkáltató, állami intézmény, kezelő szervezet számára.

A Magyar Régész Szövetség Elnöksége messzemenően megbecsüli és tiszteli a régész munkavállalókat foglalkoztató akár régész, akár más végzettségű munkáltatókat szerte az országban. Előfeltételezi jóhiszeműségüket, értékeli a közjó érdekében, a magyar társadalom szolgálatában elvégzett értékteremtő, értékmentő munkájukat. Figyelni kell azonban arra is, hogy egy-egy sajtónyilvánosságot kapó jogellenes munkaviszony-megszüntetés, munkáltatói visszaélés elbizonytalaníthatja a régész életpályában gondolkodó fiatal munkavállalókat, kedvezőtlenül és indokolatlanul rombolja le a kormányzati támogatásnak köszönhetően várhatóan növekedő presztízsű régész szakmáról alkotott képet. Meggyőződéssel valljuk, hogy minden bizonnyal bármelyik közintézmény, bármelyik fenntartó szívesebben fordítana jelentősebb összegeket kutatásokra, fejlesztésekre, sikeres rendezvények szervezésére, mint egy-egy munkavállaló kártalanítására egy potenciálisan elveszített munkaügyi perben.

Jó szándékú figyelmeztető nyilatkozatunk célja nemcsak érdekvédelmi szervezetünk tagjainak hatékony egzisztenciális védelme. Mindenképpen szeretnénk megóvni a régészeket foglalkoztató jóhiszemű munkáltatókat attól a csapdától, hogy néhány rosszul átgondolt személyi döntéssel, tisztességesen dolgozó kutatók indokolatlan ellehetetlenítésével akaratlanul is hátráltassák azokat a közfeladatokat, amelyek sikeres elvégzése mind helyi közösségi (önkormányzati), mind ágazati (minisztériumi) szinten kiemelkedő fontosságú, kormányzati támogatást élvező közérdek.

A munkáltatók és a munkavállalók között esetlegesen kialakuló személyi ellentétek kezelésére a hatékonyabb eredmények elérése érdekében a versenyszférában ma már konfliktuskezelő technikák széles skálája áll rendelkezésre. A Magyar Régész Szövetség elnöksége is tisztelettel ajánlja fel segítségét, összekötő, koordináló tevékenységét régészeti feladatellátással foglalkozó munkáltatók és munkavállalók számára bármilyen vitás régészeti szakkérdésben, a konfliktusmentes megoldások előmozdítása érdekében.

A Magyar Régész Szövetség Elnöksége

Nyitólap / Hírek / Közlemények /

Segítség, nem
tudok belépni!